2月19日，公司召开2023年春季员工心理异常情况研判会，党委书记杨雪梅、李朝军经理、陈军副书记以及全体辅导员、班主任参加。

会上党委书记杨雪梅提出：一深刻理解加强员工心理健康教育管理的重要意义。二多措并举强化员工心理健康教育管理。主动防范应对各种风险挑战，动态开展心理摸排，精准实施重症管理，分类开展对症防治，健全干预防控机制，及时强化心理疏导，强化各类保障。三全面培育员工积极心理品质。强化师生互动，贴近员工实际做好心理育人工作。

会上陈瑜瑕老师汇报公司员工心理心理危机排查情况，并分享了员工心理危机预防与干预工作中的经验，共同分析了员工心理危机存在的原因，部署了公司员工心理危机排查与预防干预措施。

会上各班主任汇报了所带班级员工的心理健康状况，并针对心理异常员工的工作开展和解决思路进行了交流和研判。

本次会议深化员工心理健康教育工作的具体举措，进一步推动公司员工心理健康教育向纵深发展，为开展心理健康教育工作提供了新的思路和方法。