8月25日，公司召开2023年秋季员工心理异常情况研判会。党委书记杨雪梅、李朝军经理以及全体辅导员、班主任参加。

杨雪梅书记强调心理健康工作不仅要“救治”，更要“预防”，要多关注员工所面临的心理压力，引导员工通过参加运动、学会放松等方式缓解心理压力。

会上，各班主任依次汇报了开学以来员工的心理健康教育及心理危机排查与干预等工作的开展情况，分析了心理健康工作存在的困难与挑战。

心理辅导站站长慕容诗韵结合员工心理健康工作中存在的疑难问题进行了分析和研判，并提出了针对性的建议和措施。

李朝军经理指出员工心理健康工作任务重，大家要持续做好心理健康教育培训工作，有针对性的开展心理育人活动，营造积极心理健康教育氛围。将员工心理危机工作的联动机制和心理危机员工“一人一策”落实到位，将心理危机干预关口前移，严防员工心理安全责任事故发生。

本次专题研判会再次明确了公司员工心理健康工作的目标，对员工心理素质的养成教育，有效防范员工心理危机事件发生具有重要的意义。